今年以来，山西开展县乡党政主要领导岗位“墩苗”专项行动，分两批从省市县党政机关、国有企业、院校、中央驻晋单位等选派了503名年轻干部到县乡“墩苗”，并持续加强跟踪培养，让年轻干部在基层一线磨炼成才。

　坚持任职锻炼，确保“墩”出经验、“墩”出能力。将“墩苗”干部全部安排到县乡两级党委、政府班子任职，对担任副职的要求有独立分工，在县级领导班子中担任职务同时兼任乡镇党委书记的，一般不参与县级领导班子分工，确保“墩苗”干部沉下身、静下心，在乡镇一线关键岗位锻炼成长。实施专项考核，重点围绕“墩苗”干部任职期间的政治表现、工作实绩和廉洁自律等方面情况，由各市委组织部实施专项考核，根据考核结果针对性提出下一步培养方向和培养措施，确定继续在当地任职或返回原派出单位工作。对存在理想信念不坚定、不严格执行民主集中制原则、贯彻落实上级党委决策部署不力等9种情形的，由原派出单位予以召回。

　坚持精准“滴灌”，提升履职尽责能力本领。省委常委、组织部部长曲孝丽与“墩苗”干部进行集体谈话“鼓劲”，并在县乡“墩苗”干部任前培训班上开讲第一课，勉励干部在新的工作岗位上，以好的精神状态、好的工作作风，取得新的工作业绩。“墩苗”干部到岗前，市县两级统一安排到信访、维稳、安全、环保等部门实践锻炼一周，确保尽快转换角色。开展县乡“墩苗”干部与中小微企业赋能对接活动，提升干部抓产业、促发展的能力本领。市县两级运用党校、干部学院主体班次以及“山西干部在线学院”等线上线下培训方式，开设习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等专题课程，提升干部素质能力。

　坚持精细管理，建立上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。省委组织部配套制定《选派到县乡任职年轻干部培养管理办法》，持续做好“墩苗”干部跟踪培养管理。全省117个县（市、区）委均为“墩苗”干部确定了一名现职县级领导干部作为培养联系人，指导工作、解决困难。市、县两级党委书记采取定期座谈交流与日常谈心谈话相结合的方式，及时了解“墩苗”干部思想、工作、学习等情况。注重安排“墩苗”干部多承担探索性试点工作和急难险重任务，让他们在打硬仗、扛重活中练出真本领。

  来源：山西组工