为进一步加强我校二级院（系）党组织建设，加强组织员队伍建设，提升基层党建工作水平，根据

《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》、《高校党建工作重点任务》和党内有关法规，

结合学校实际，制定本办法。

       一、选拔任用

     （一）任职条件

       按照德才兼备、以德为先的原则，优先选拔政治素质好、党性意识强、党性修养好、业务水平高、纪

律严格、作风严谨的干部担任组织员，一般应具备以下条件：

       1.政治素质过硬，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”，认真贯彻执行党的基本路线方针政策和教

育方针，积极落实校党委、本党总支的决策部署。

       2.事业心、责任感强，顾全大局，坚持原则，公道正派，团结同志，联系群众，组织纪律性强，具有

较强的服务意识。

       3.具有履职所需的理论水平，有一定的组织管理能力和调查研究能力，熟悉党的建设理论和党务工作

业务。

       4.具有3年以上党龄，具备岗位要求的身体条件。

     （二）选任程序

       1.二级院（系）党总支结合实际，按照任职条件，在本党总支范围内进行提名推荐，组织考察，形成

考察材料和组织推荐意见，报党委组织部。

       2.党委组织部审核通过后，报请校党委会议研究。

       3.校党委会议审议通过后，予以聘任。

       二、工作职责

       1.调查研究党总支工作中出现的新情况、新问题，探索总结新方法、新途径，总结推广好的经验做

法，提出加强改善的意见建议。

       2.负责党总支日常工作。主要包括：院（系）党总支委员会议、中心组学习、民主生活会、党政联席

会议等会务相关工作；本党总支文件的转递、管理、归档等；本党总支重要文件、文稿的起草和印发等。

       3.做好发展党员相关工作。指导党支部制订和实施发展党员工作计划，指导检查监督实施情况；指导

党支部加强对入党积极分子的培养、教育和考察；审查发展对象，认真审阅入党材料，协助做好预备党员

的教育、考察和转正的审查工作；检查新发展党员的质量，不断完善发展党员工作机制。

       4.完成本党总支交办的其他任务。

       三、日常管理

       组织员在二级院（系）党总支直接领导下开展工作，日常管理和监督主要由所在党总支负责。

       1.教育培训

       按照使用和培养相结合原则，对组织员做好岗前培训，定期开展业务培训，提升政治素质和履职能

力。

       2.工作汇报

       建立定期汇报制度，及时向党总支会议汇报工作，重大疑难问题及时专题汇报。

       3.考核奖惩

       组织员的考核由所在党总支组织实施，考核结果报党委组织部备案，考核结果作为岗位聘任、职务职

称晋升和奖惩评优的重要依据。

       重视考核结果运用。对立足岗位做出优秀成绩的，予以表彰奖励，优先提拔重用；对于履职不力、不

能胜任岗位工作要求的，及时予以调整，对违反组织原则、不遵守党的纪律的，根据有关规定予以处理。

      4.保障激励

      加强组织员队伍的专业化、职业化建设，探索建立职务职级“双线”晋升和保障激励机制。按照每人

每月200元的标准发放校内绩效奖励。

 

                                                                                                       中共山西传媒学院委员会

                                                                                                        2019年1月3日