为切实加强中层领导班子和干部队伍建设，结合学校实际，经党委研究，现就2019年度处级干部考核工作制定如下方案：

一、成立考核领导组

组 长：王亦农（党委书记）

李 伟（党委副书记、校长）

常务副组长：刘 锐（党委副书记)

副组长：陈利平（党委副书记)

姚培林（党委委员、纪委书记）

成 员：张永德（党委委员、副校长）

武升平（党委委员、副校长）

郭卫东（党委委员、副校长）

王红叶（党委委员、副校长）

领导组下设办公室，设在组织部，负责具体事务。办公室主任由组织部长翟延东兼任。

同时，设三个考核组，具体组成如下：

（一）第一考核组

组 长：陈利平

副组长：张永德

组 员：赵海涛张智良张会林 （工作人员2名）

负责公共教学党总支、电影与电视学院党总支、播音主持

学院党总支、动画与数字艺术学院党总支处级干部的考核工作。

（二）第二考核组

组 长：刘 锐

副组长：武升平

组 员：董国斌 翟延东（工作人员2名）

负责新闻传播学院党总支、融媒技术学院党总支、表演学院党总支处级干部的考核工作。

（三）第三考核组

组 长：姚培林

副组长：郭卫东

组 员：田晓宇 韩砚农（工作人员2名）

负责机关党总支、艺术设计学院党总支、文化创意与管理学院党总支处级干部的考核工作。

二、考核对象

全体处级干部。

2019年新提拔、交流任职或免职的处级干部：11月30日之前任职的，在现单位按现任职务进行考核。11月30日之后免职的，按原任职务进行考核。

三、重点考核内容

1.2019年度工作目标任务完成情况，强化贯彻落实党委、行政重要安排部署以及相关政策法规制度规定执行力的情况，进一步推动“三基建设”情况；

2.德、能、勤、绩、廉、学等综合表现情况，特别是落实党风廉政建设和“一岗双责”政治责任情况；

3.坚持把政治建设摆在首位，学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察山西重要讲话精神，贯彻落实党中央决策和省委省政府安排部署，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育和省委巡视整改、履行意识形态工作责任制等情况。

四、考核方法与步骤

（一）考核准备

各党总支与考核组提前沟通，商定考核事宜，确定考核时间、地点、具体要求等，同时提供本单位教职工名单和谈话人员名单。

处级干部围绕考核内容撰写述职述廉报告，其中要从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面就个人政治素质作出自我评价。填写《山西省事业单位工作人员年度考核登记表》。正职、主持工作副职的述职述廉报告报分管或联系校领导审阅。

各党总支于正式考核2日前，将所属干部述职述廉报告通过书面或邮箱等方式发本单位参加测评人员。

（二）考核程序

1.集中述职

述职以党总支为单位组织，述职方式由各单位与考核组商定，可书面述职，也可召开考核大会。考核大会由党总支书记主持，议程包括考核组组长讲话、正职（含主持工作副职）作述职述廉报告、组织考核测评。

同时，开展担当作为方面表现突出干部的推荐工作。

2.民主测评

以党总支为单位，对本单位处级干部进行民主测评。优秀比例不超过本单位处级干部总数的15%。参加测评人员为本党总支教职工，参加人员须达到总数的80%以上。

3.个别谈话

考核组就各单位年度目标任务完成情况，干部的政治素质、综合表现、不足与问题和考核等次评定意见，以及担当作为先进典型推荐人选及其综合表现与相关人员进行谈话。

谈话范围重点为科级以上干部，教研室、分工会和分团委负责人，党支部书记及教职工代表，适当考虑主要服务对象代表。谈话人数不少于30人，考核单位教职工人数不足30人的全部谈话。考核组有需要重点核实了解的问题，可视情况扩大谈话范围。

4.查访核验

考核组通过实地查核、查阅资料、走访群众等方式，核实考核对象有关情况。查阅资料时聚焦年度工作重点任务、日常工作原始资料，重点查阅述职述廉报告、中心组学习记录、党政联席会议纪要、教职工大会记录、规章制度以及及特色亮点工作等，各单位不得专门整理印制资料。

5.提出初步考核评定建议

根据年度工作任务完成情况（占70%）、本单位教职工民主测评（占20%）、考核组评价（占10%），各考核组综合年度工作任务完成情况、民主测评、谈话、查访核验等情况，结合主题教育开展情况、基层党建述职评议考核情况、在线学习考核情况和平时掌握情况，采取定性与定量相结合的方式，分析研判，统筹把握、平衡比较的基础上，结合提出考核等次评定建议。

（三）确定考核结果

校党委听取各考核组汇报，研究确定考核结果，并在一定范围内进行公示。

（四）反馈考核意见

考核领导组办公室将考核意见反馈给相关单位和考核对象本人，并将有关材料存入档案。

对考核结果有异议的，书面向考核领导组提出申诉。组织部专项调查核实，提出意见，报院党委核准。

五、考核结果的评定及使用

处级干部年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

本年度内病、事假累计超过半年的，不参加年度考核；涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案在其受检查期间的，参加年度考核，不确定等次。结案后，按照《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》（组通字［1998］19号）有关规定办理；受到党纪政务处分或组织处理等其他情况的，其年度考核按照《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理；考核“优秀”等次与学院干部在线学习考核、基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核挂钩；考核中发现处级干部存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索的，移送纪检监察部门处理。

干部考核结果作为干部培养、教育、使用、管理和奖惩等的重要依据。

六、有关要求

1.高度重视，加强领导。处级干部考核工作在校党委领导下，由组织部具体实施。各党总支、各部门要高度重视、积极配合、精心组织。

2.认真组织，严格实施。考核组要坚持实事求是、客观公正的原则，严格遵守中央八项规定精神和各项纪律要求，严格操作程序，严明组织纪律，严守工作秘密，严肃廉政纪律，树立公道正派、严谨负责、清正廉洁的工作作风。

3.严肃纪律，保障公平公正。要坚持公平公开，营造风清气正的良好氛围，切实发挥改进作风、提升效能、树立正确用人导向等考核正向作用。校纪委和纪检监察办公室要强化监督检查，坚决杜绝拉帮结派、诋毁他人、通过各种方式进行拉票等行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：2772071（纪检监察办公室）、2772031（组织部）。

中共山西传媒学院委员会

2019年12月26日